Due riconoscimenti importanti in materia di Parità di Genere e Diversity & Inclusion per Starhotels, una testimonianza concreta dell’impegno costante del gruppo alberghiero nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento alla valorizzazione di tutte le persone. Le due certificazioni ottenute in conformità alla prassi di riferimento UNI 125:2022 e alla norma ISO 30415, rappresentano il frutto di anni di investimenti e azioni mirate, in un percorso volto a garantire pari opportunità indipendentemente da genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, fede politica o religiosa.
“Siamo molto orgogliosi di aver raggiunto questi traguardi in ambito di Parità di Genere e Diversity & Inclusion” – commenta Elisabetta Fabri, Presidente ed AD di Starhotels – “Questi attestati sono un riconoscimento della sensibilità che da sempre ci contraddistingue. Non rappresentano solo un risultato importante, ma anche un punto di partenza per nuovi progetti ed iniziative”.
L’iter di certificazione, condotto dalla società Benefit Bureau Veritas Italia, ha messo in luce un approccio strategico fondato su misure concrete per la gestione del capitale umano, con l’obiettivo di rafforzare una cultura aziendale sempre più inclusiva e in linea con i principi di diversità e uguaglianza. Elemento chiave di questa strategia è l’implementazione di un sistema di monitoraggio continuo, volto a contrastare qualsiasi forma di discriminazione e a promuovere un ambiente rispettoso e sicuro. Tra le iniziative adottate figurano un piano di formazione specifico rivolto a tutto il personale e l’istituzione di un canale di segnalazione degli abusi sul luogo di lavoro, gestito dal nuovo Comitato Guida.
A conferma dell’impegno verso la parità di genere, nel 2021 Starhotels ha lanciato il progetto “Un futuro da Star per donne manager”, un programma volto alla crescita professionale di talenti femminili, con percorsi di carriera della durata di 3-5 anni finalizzati all’accesso a ruoli di responsabilità e prestigio. I risultati sono significativi. Oggi, il 52,3% della forza lavoro aziendale è rappresentato da donne, con una presenza femminile in ruoli manageriali che sfiora il 60%. Oltre a questa iniziativa, Starhotels sta sviluppando ulteriori progetti volti a promuovere la diversità e l’inclusione in tutti i reparti aziendali, consolidando così il proprio impegno per un ambiente di lavoro sempre più equo e rappresentativo.
“Le Certificazioni sono il primo passo verso questa direzione e sono lo strumento che ci aiuterà a conquistare altri grandi risultati, con un importante impatto per l’azienda e un considerevole riflesso sulla società”– conclude Barbara Papi, Chief Human Resources Officer di Starhotels – “Riconoscimenti di questo genere ci permettono di rafforzare il nostro posizionamento sul mercato, attrarre i migliori talenti e contribuire a creare un settore sempre più innovativo. Studi dimostrano che un ambiente di lavoro equo ed inclusivo migliora la motivazione e la produttività dei dipendenti, stimola la creatività e favorisce decisioni aziendali più bilanciate”.
INFO www.starhotels.com
